平臺(tái)為企業(yè)落地全流程智能化的薪酬體系賦能,覆蓋預(yù)算、薪酬、績(jī)效和激勵(lì)全場(chǎng)景,與財(cái)務(wù)、資金、費(fèi)控系統(tǒng)生態(tài)互聯(lián),實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪稅核算,提供可視化薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表、精細(xì)化薪酬總額管控,助力中大型企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范、高效、全面、精準(zhǔn)的數(shù)字化薪酬管理。
先進(jìn)的“純庫(kù)外高性能加解密”技術(shù),符合金融級(jí)平臺(tái)的嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全。
與稅局、銀行、社保、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)生態(tài)互聯(lián),“算稅、報(bào)稅、繳納、發(fā)薪”全流程一站式搞定。
可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,靈活設(shè)置不同的薪酬套賬和計(jì)算公式,以滿足各崗位的薪酬計(jì)算需求。
通過自動(dòng)化流程,簡(jiǎn)化了薪酬的核算、發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等繁瑣工作,精準(zhǔn)智算,減少人工誤差。
場(chǎng)景:企業(yè)薪酬體系數(shù)智化水平不足,缺少數(shù)據(jù)一體化管理,難以靈活應(yīng)對(duì)薪酬體系的調(diào)整。價(jià)值:圍繞“福利、工資、獎(jiǎng)金、專項(xiàng)、股權(quán)”5種激勵(lì)形式,立體靈活搭建多維薪酬體系,滿足企業(yè)薪酬戰(zhàn)略需求。
場(chǎng)景:薪資成本分?jǐn)傔壿?、?jì)算規(guī)則和結(jié)算周期、個(gè)稅社??劾U工作繁雜,人力部門工作量大,效率低。
價(jià)值:全面采集薪資計(jì)算所需的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),與上下游業(yè)務(wù)緊密聯(lián)動(dòng),智能化核算薪酬,幫助人力資源部門降本增效。
場(chǎng)景:缺乏薪酬數(shù)據(jù)的分析和呈現(xiàn),用人成本、預(yù)算使用等無法實(shí)時(shí)了解和調(diào)整。
價(jià)值:多維度、可視化的薪酬報(bào)表,實(shí)時(shí)監(jiān)控所管轄的部門人力成本超支、薪酬指標(biāo)異動(dòng),為成本控制提供直觀依據(jù)。